一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
相关考题：
（ 18 ）在 Access 中己建立了 “ 工资 ” 表，表中包括 “ 职工号 ” 、 “ 所在单位 ” 、 “ 基本工资 ” 和 “ 应发工资 ” 等字段，如果要按单位统计应发工资总数，那么在查询设计视图的 “ 所在单位 ” 的 “ 总计 ” 行和“ 应发工资 ” 的 “ 总计 ” 行中分别选择的是A ） sum, group byB ） count, group byC ） group by. sumD ） group by, count
在Access中已经建立了“工资”表，表中包括“职工号”、“所在单位”、“基本工资”和“应发工资”等字段，如果要按单位统计应发工资总数，那么在查询设计视图的“所在单位”的“总计”行和“应发工资”的“总计”行中分别选择的是( )。A．sum,group byB．count,group byC．group by,sumD．group by,count
在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
在Access中已建立了“工资”表,表中包括“职工号”、“所在单位”、“基本工资”和“应发工资”等字段,如果要按单位统计应发工资总数,那么在查询设计视图的“所在单位”的“总计”行和“应发工资”的“总计”行中分别选择的是groupby,sum。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于()工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：SELECT （请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）；A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）A、50％，60％B、50％，90％C、50%，100％D、60％，100％
判断题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。A对B错
单选题（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式