工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
相关考题：
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
工资等级制度有以下特点()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对
工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
工资等级制度的特点有（）。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。A、工资差距的存在必然是长期的B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。A、本单位同岗位的平均工资B、当地在岗职工平均工资水平C、相邻企业职工平均工资D、外地关联企业同岗位的平均工资
多选题工资等级制度有以下特点（）。A它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B它关系到企业的营销策略C它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E以上说法都不对
单选题关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。A工资差距的存在必然是长期的B工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
单选题（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式