单选题（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式
单选题
（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A
工资等级制度
B
工资形式
C
工资政策
D
发放方式
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企业定额的作用表现在( )。A是企业计划管理的依据B是国家宏观调控的依据C是计算工人劳动报 企业定额的作用表现在（ ）。Ａ是企业计划管理的依据Ｂ是国家宏观调控的依据Ｃ是计算工人劳动报酬的依据Ｄ是编制设计概算、加强企业成本管理的基础Ｅ是投标报价的依据
下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
企业定额的作用是（ ）。A、企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础B、企业定额是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据C、企业定额是施工企业编制施工组织设计的依据D、企业定额是计算工人劳动报酬的依据E、企业定额有利于推广先进技术
工工资总额计算的原则是（）A、必须是计入成本的劳动报酬B、必须是以货币形式支付的劳动报酬C、均应以实发数为计算原则，但逢年过节提前预发的工资应该统计在应发月D、跨年度发放的奖金应统计在应发年度内
多选题关于企业定额作用的说法，正确的有( )A企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础。B企业定额是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据C企业定额是施工企业编制施工组织设计的依据D企业定额是计算工人劳动报酬的依据E企业定额有利于推广先进技术
多选题企业定额的作用是（）。A企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础B企业定额是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据C企业定额是施工企业编制施工组织设计的依据D企业定额是计算工人劳动报酬的依据E企业定额有利于推广先进技术