薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。A、基本薪酬B、工作环境C、加班津贴D、员工持股E、企业文化
单选题(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )A工作分析B工作评价C薪酬调查D工资结构设计
问答题(2015.10论46;2013.10简43)试述信用在市场经济运行中的作用。
问答题(2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。
问答题(2015.10简40)简述产品责任的构成条件。
问答题(2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。
单选题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）A成果型薪酬B过程型薪酬C直接经济薪酬D间接经济薪酬
单选题(2015.10单21;2014.4单24;2013.10单24)国民收入可以表示为 ( )Ac+vBc+mCv+mDc+U+m
问答题(2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。
问答题(2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
问答题(2015.10简44)简述第三产业对国民经济发展的作用。
单选题(2015.10单21)薪酬设计流程的第一步骤是 （）A工作分析B工作评价C工资结构设计D确定薪酬原则和策略
问答题(2015.10简34)简述绩效反馈的目的。
问答题(2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
问答题(2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点
问答题(2013.10简33)简述人员素质测评的作用。
多选题经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。A基本薪酬B工作环境C加班津贴D员工持股E企业文化