薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、总现金薪酬
  • D、总直接薪酬
  • E、总薪酬
  • F、全面报酬

相关考题:

下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.薪酬级差D.标准薪酬

薪酬制度的设计要点有( )A.薪酬水平与薪酬设计B.薪酬等级设计C.固定薪酬设计D.浮动薪酬设计E.福利设计

薪酬结构一般包括( )A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.技能薪酬E.职务职能薪酬

()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬

在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。( )

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

关于浮动薪酬说法正确的是( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

技能薪酬体系是以技能为基础确定()A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬

薪酬结构一般包括()A、固定薪酬B、浮动薪酬C、特殊津贴D、技能薪酬E、职务职能薪酬

薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

固定薪酬也被称为()A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬

关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬

薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级

固定薪酬是指()A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬

关于薪酬浮动幅度正确的说法是()A、在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

多选题薪酬结构一般包括()A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D技能薪酬E职务职能薪酬

多选题薪酬制度的设计要点有()A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计

单选题()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬

单选题固定薪酬是指()A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬

多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级

多选题关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。A浮动薪酬是岗位评价的直接结果B浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B工资、薪酬、福利、绩效薪酬C工资、奖金、薪酬、福利D工资、薪酬、红利、全面薪酬

单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定()A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬

单选题固定薪酬也被称为()A可变薪酬B浮动薪酬C基本薪酬D间接薪酬