1 3 ． 销 售 部 门 人 员 的 职 工 薪 酬 ， 借 记 “ 管 理 费 用 ” 账 户 。 ( )
下列成语中没有错别字的是( )。A．叱诧风云 重蹈复辙 出类拔萃 出奇翩胜B．惨绝人寰此系赝品残酷无情苍海一粟C。改弦更张甘拜下风甘冒不韪感人肺腑D．凤毛麟角 敷衍塞责 斧底抽薪 附庸风雅
下列成语中没有错别字的是( )。A．叱诧风云 重蹈复辙 出类拔萃 出奇制胜B． 惨绝人寰文不加点残酷无情苍海一粟C．改弦更张 甘拜下风金蝉脱壳感人肺腑D．凤毛麟角 敷衍塞责 斧底抽薪 附庸风雅
绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训B:酬薪发放C:招聘D:组织战略的确定
人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A、时间型文化B、网络型文化C、职能型文化D、流程型文化
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制
单选题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A利润分享计划B个人刺激计划C团体激励计划D差别计件工资制
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪
单选题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A时间型文化B网络型文化C职能型文化D流程型文化
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制
填空题发正在古徐国的季子挂剑酬薪的故事，最早记录在《》。
多选题人力资源管理的职能包括（）A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系
多选题事业单位实行岗位管理可以（）A实现同岗不同酬B实现岗变薪变C实现同岗同酬D实现岗酬相符
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪
单选题基本生产车间管理人员的酬薪费用，应记入的科目是（）。A基本生产成本B制造费用C销售费用D管理费用
不定项题将自产设备用于职工福利，其正确的账务处理为（ ）。A借记“应付职工酬薪”100000元B借记“应付职工酬薪”113000元C计提增值税销项税额13000元D计提增值税销项税额14300元