要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
岗位工资制的特点包括( )。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错
岗位工资制的特点之一是（）。A、一岗多薪B、一岗一薪C、一岗一薪，个别“一岗二薪”
综合前端系统用户支持兼岗和切岗两种方式，兼岗是用户可以同时具有多个非互斥岗位，切岗是用户可以在设定岗位范围内通过岗位变更计划实现用户在不同岗位间或岗位组合间的切换。
对于办公室人员较少，不能实现一人一岗的情况下，文书岗、排版岗、封发岗也不可以一人多岗。
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A、1个B、2个C、3个D、6个
为实现必要的权限牵制，对于同一用户不得同时授予以下不相容岗位，不相容岗位包括（）A、资金清算经办岗与资金清算复核岗B、集中收付经办岗、集中收付复核岗和集中收付监督岗C、系统管理员A岗与系统管理员B岗D、业务类岗位与系统管理类岗位
岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。A、企业管理员岗B、电票操作员岗C、企业查询岗D、企业审核岗
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
办理贷记卡额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。A、受理岗B、审查审批岗C、调整岗D、复核岗
办理额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。A、受理岗B、审查审批岗C、调整岗D、复核岗
判断题综合前端系统用户支持兼岗和切岗两种方式，兼岗是用户可以同时具有多个非互斥岗位，切岗是用户可以在设定岗位范围内通过岗位变更计划实现用户在不同岗位间或岗位组合间的切换。A对B错
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
单选题企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。A企业管理员岗B电票操作员岗C企业查询岗D企业审核岗
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D岗位公平原则
多选题办理贷记卡额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。A受理岗B审查审批岗C调整岗D复核岗
多选题事业单位实行岗位管理可以（）A实现同岗不同酬B实现岗变薪变C实现同岗同酬D实现岗酬相符
多选题岗位工资制的特点包括（）。A对人不对岗B根据岗位支付工资C同岗不同酬D以岗位分析为基础E客观性较强
判断题贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错
多选题办理额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。A受理岗B审查审批岗C调整岗D复核岗