企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对，错)。
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员工贡献率D．薪酬体系的完备性
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性B:内部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性
共用题干某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为丁解决()问题.A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部公平性
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性
下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬形式D.薪酬控制
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
企业薪酬体系水平管理的核心是（）A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A、进行工作分析与职位评价B、明确了企业现状及战略目标C、确定企业的薪酬水平D、进行市场薪酬调查
单选题只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A进行工作分析与职位评价B明确了企业现状及战略目标C确定企业的薪酬水平D进行市场薪酬调查
单选题企业薪酬体系水平管理的核心是（）A内部的公平性和外部的竞争性B内部的稳定性和外部的竞争性C内部的公平性和外部的长期性D内部的稳定性和外部的长期性
判断题企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A对B错
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A薪酬水平B薪酬结构C薪酬机制D薪酬设计
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬等级D薪酬区间
单选题薪酬调查主要是为了解决（）。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性
判断题组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。A对B错