对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
人力资源规划包括以下的()。 A.人员补充规划B.人员使用规划C.教育培训规划D.退休规划
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划B.企业员工的中期培训规划C.员工培训开发的管理培训D.技术人员的培训规划E.操作人员的培训规划
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划B 、 组织规划C 、 人员规划D 、 战略规划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A.企业各类人员需求的战略规划B.企业各类人员需求的长期规划C.企业各类人员需求的开发规划D.企业各类人员需求的补充规划
以下属于业务规划的是（）。A人员补充规划B总体规划C培训开发规划D退休与解聘规划E人员晋升规划
“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）A、招聘规划B、晋升规划C、人力分配规划D、调配规划
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划
晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划
培训规划从内容上看，可以分为（）A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划
旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
人力资源规划包括以下哪些内容（）。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划
人力资源规划的内容包括（）。A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、技术规划E、费用规划
单选题晋升规划属于（）A岗位职务规划B人员补充规划C人员配置规划D人员培训计划
单选题员工调配规划属于（）A职业生涯规划B人员培训规划C人员配置规划D人员补充规划
单选题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划
单选题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。A补充规划B配备规划C晋升规划D继任规划
单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A人员培训规划B人员配置规划C人员晋升规划D人员招聘规划
多选题培训规划从内容上看，可以分为（）A战略规划B管理规划C管理人员规划D技术人员规划E其他类型规划
多选题以下属于业务规划的是（）。A人员补充规划B总体规划C培训开发规划D退休与解聘规划E人员晋升规划
单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A教育培训规划B职业生涯规划C绩效管理规划D员工晋升规划