对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划

对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。

A.人员招聘规划

B.职务编制规划

C.人员配置规划

D.人员需求规划

相关考题：

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

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以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

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以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

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下列不属于企业人员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

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以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质B:人员的职务变动情况C:企业每个岗位的人员数量D:职务空缺的数量及填补方法

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企业人员配置计划的内容不包括（　　）。A．各类岗位人员素质分析B．人员职务变动情况C．企业岗位人员配备数量D．职务空缺数量及填补办法

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陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划

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使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定

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为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定

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