单选题（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才

单选题
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A

核心人才

B

通用人才

C

独特人才

D

辅助性人才

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企业竞争力中,以下()属于企业最基础和最核心的竞争力。 A.企业理念B.企业创新能力C.企业价值观D.人才E.企业伦理
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相对于每股利润最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（ ）。A．没有考虑资金的时间价值B．没有考虑投资的风险价值C．不能反映企业潜在的获得能力D．不能直接反映企业当前的获得水平
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企业实施相关多元化战略时，应符合的条件包括( )。A.企业能够创建有价值的竞争能力的协作方式实施相关的价值链活动B.企业可以将不同业务的相关活动合并在一起C.企业具有进入新行业所需的资金和人才D.企业有机会收购一个有良好投资机会的企业E.企业在新的业务中可以借用公司品牌的信誉
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根据本讲,高价值专利的有用性,对于()而言,是发明创造能力和水平的最直接体现。 A、市场B、权利人C、企业D、国家
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()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才
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______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
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对新创企业而言,要保证企业正常运转,采购供应顺畅,所需最重要最直接的资源是() a.资金资源b.人脉资源c.人才资源
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理论上，对于发展潜力较大的企业而言，（　　）。A:企业筹资能力较强B:相应证券的预期报酬率较高C:企业筹资成本较高D:相应证券的市场价格较高
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企业在遵循价值规律的基础上，通过以价值为核心的管理，使企业利益相关者均能获得满意回报的能力指的是（　）。A.企业盈利能力B.企业偿债能力C.企业发展能力D.企业价值
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企业在遵循价值规律的基础上，通过以价值为核心的管理，使企业利益相关者均能获得满意回报的能力指的是（　　）。A. 企业能力B. 企业水准C. 企业目标D. 企业价值
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企业实施相关多元化战略时，应符合的条件是（）。A、企业可以将技术、生产能力从一种业务转向另一种业务B、企业可以将不同业务的相关活动合并在一起C、企业具有进入新产业所需的资金和人才D、企业在新的业务中可以借用公司品牌的信誉E、企业能够创建有价值的竞争能力的协作方式实施相关的价值链活动
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分散采购是相对于集中采购而言的，它是指企业在核心管理层建立专门的采购机构，统一组织企业所需物品的采购进货业务。
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企业授权时应当具备一支彼此认同的团队，对于这个团队而言，下列选项不是必备条件的是：（）。A、具有核心价值观B、认同企业经营理念C、具有较高的知识层次D、成员之前相互认同
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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。A、可以提高员工的能力B、增强企业对优秀人才的吸引力C、增强企业的竞争优势D、改善企业的工作质量
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单选题以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、低稀缺性人员指的是企业的（）A辅助人才B通用人才C核心人才D特殊人才
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单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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多选题企业在实施相关多元化战略时，应符合的条件是（　　）。A企业可以将技术、生产能力从一种业务转向另一种业务B企业可以将不同业务的相关活动合并在一起C企业具有进入新产业所需资金和人才D企业在新的业务中可以借用公司品牌的信誉E企业能够创建有价值的竞争能力的协作方式实施相关的价值链活动
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