组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性
下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿
拍品具有商品的一般属性，是指（）A.拍品具有效用性、稀缺性和有用性B.拍品具有效用、稀缺性和价值C.拍品具有效率、稀缺性和价值D.拍品具有价值、价格和效用
奥地利学派认为，价值产生的两个必备条件是（）A.有用性和可转移性B.稀缺性和可转移性C.有用性和稀缺性D.稀缺性和可交换性
在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。 A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性
人力资源的稀缺性包括()。 A.手段稀缺B.显性稀缺C.隐形稀缺D.价值稀缺
企业的核心竞争力具有以下那些特征（）A.价值性B.稀缺性C.难摹仿性D.不可替代性
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A:价值B:稀缺性C:效益性D:不可替代性
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值B.稀缺性C.不可复制性D.不可模仿性E.满足需求性
拍品具有商品的一般属性，是指（）A、拍品具有效用性、稀缺性和有用性B、拍品具有效用、稀缺性和价值C、拍品具有效率、稀缺性和价值D、拍品具有价值、价格和效用
奥地利学派认为，价值产生的两个必备条件是（）A、有用性和可转移性B、稀缺性和可转移性C、有用性和稀缺性D、稀缺性和可交换性
决定战略能力的四个标准是（）A、价值性、独特性、非模仿性、非替代性B、独特性、稀缺性、非移动性、非替代性C、价值性、稀缺性、非模仿性、非替代性D、价值性、稀缺性、非移动性、非模仿性
下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
企业的核心竞争力具有以下哪些特征（）A、价值性B、稀缺性C、难摹仿性D、不可替代性
单选题企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性
判断题一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A对B错
单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A价值B稀缺性C不可模仿性D可替代性
单选题拍品具有商品的一般属性，是指（）A拍品具有效用性、稀缺性和有用性B拍品具有效用、稀缺性和价值C拍品具有效率、稀缺性和价值D拍品具有价值、价格和效用
多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性
多选题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性
多选题Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）A价值性B难以模仿性C价格获得D稀缺性E组织化