团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A.归属感B.认同感C.归属感和认同感
影响团队士气的因素包括（ ）。A.团队成员对团队目标的认同程度B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况E.外部环境对团队的认可程度
（）等是团队协作所要注意的事项。A、选择团队成员.B、提升团队效率.C、设立一支团队.D、为未来努力.
要想组建一支高绩效的创业团队，首先应当想清楚（）问题？A、需要什么样的人才B、团队结构C、对人才的严格要求D、企业的战略目标
创业团队的专业方向应当具备当前主流产业里面产业价值的安排，围绕专业产业价值组合团队。
对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）
团队精神的主要构成要素包括（）。A、对团队目标的认同B、对团队核心价值观的认同C、为团队贡献和合作的意识D、凝聚力
对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（） A、团队领导力B、团队价值观C、团队合作技能D、团队业务技能
衡量一个团队是否优秀，关键要看这个团队是否具备（）等四个要素。
团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度
下列选项中，按照团队存续时间的长短对团队组织进行分类的是（）。A、常设型团队B、实体团队C、虚拟团队D、松散型团队
供应经理组建了一支最终客户咨询团队，以支持供应商多元化原因。以下哪项对于该团队启动会议的成功最不重要（）A、制定明确的议程B、保证会议遵循议程C、鼓励团队参与D、需要以前的团队经验
可以从以下（）方面培养团队精神。A、团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同B、团队成员为团队贡献的意识C、团队成员合作的意识和凝聚力D、搞好团队学习E、发展团队模范
对于严重预警客户，由省行中小企业部授后管理团队牵头，授后管理团队主管、（）等共同研究对该客户的处理对策。A、授信审批团队主管B、销售团队主管C、信用恢复人员D、审查人
单选题对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（）A团队领导力B团队价值观C团队合作技能D团队业务技能
判断题对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）A对B错
单选题要想组建一支高绩效的创业团队，首先应当想清楚（）问题？A需要什么样的人才B团队结构C对人才的严格要求D企业的战略目标
多选题可以从以下（）方面培养团队精神。A团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同B团队成员为团队贡献的意识C团队成员合作的意识和凝聚力D搞好团队学习E发展团队模范
单选题技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”，下列选项对于这一概念描述正确的是：（）。A指的是团队中的优秀员工B指的是团队中的低效能瓶颈C指的是团队可能发生的突发事件D指的是团队的优势环节
多选题团队精神的主要构成要素包括（）。A对团队目标的认同B对团队核心价值观的认同C为团队贡献和合作的意识D凝聚力
多选题对于严重预警客户，由省行中小企业部授后管理团队牵头，授后管理团队主管、（）等共同研究对该客户的处理对策。A授信审批团队主管B销售团队主管C信用恢复人员D审查人
单选题供应经理组建了一支最终客户咨询团队，以支持供应商多元化原因。以下哪项对于该团队启动会议的成功最不重要（）A制定明确的议程B保证会议遵循议程C鼓励团队参与D需要以前的团队经验
单选题团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A创业团队凝聚力B创业团队合作性C创业团队公平性D创业团队承诺度
单选题下列选项中，按照团队存续时间的长短对团队组织进行分类的是（）。A常设型团队B实体团队C虚拟团队D松散型团队
填空题衡量一个团队是否优秀，关键要看这个团队是否具备（）等四个要素。
单选题企业授权时应当具备一支彼此认同的团队，对于这个团队而言，下列选项不是必备条件的是：（）。A具有核心价值观B认同企业经营理念C具有较高的知识层次D成员之前相互认同