判断题竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。A对B错

判断题
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
A

B


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根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下说法不适当的是() A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,可以通过公开选拔产生人选B.研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式C.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的,可以通过竞争上岗产生人选D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,下列哪种情况下,可以进行竞争上岗?( )A、领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的B、领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较少的C、领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的D、本单位本系统领导职位出现空缺的

机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,关于公开选拔和竞争上岗说法不正确的是( )。A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一B.公开选拔不能面向社会进行C.应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围D.竞争上岗在本单位或者本系统内部进行

公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。( )参考答案:错误

领导职务的公务员产生的方式___。 A、公开选拔B、竞争上岗C、考试录用D、外部调任

机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。() 此题为判断题(对,错)。

机关内设机构()以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。 A.司局级正职B.乡科级正职C.县处级正职D.司局级副职

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。( )

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A、面向社会公开选拔B、面向本机关公开选拔C、在本机关竞争上岗D、通过上级委派

公开选拔、()是选拔任用领导职务公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要方法。A、竞聘职务B、竞争上岗C、民主推荐D、公开招聘

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,下列()职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。A、安全厅机关内部的厅局级领导职务B、机关副调研员C、地方党委机关内设机构领导成员职务D、机关调研员

机关内设机构()领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。A、厅局级正职以下B、厅局级副职以下C、司处级正职以下D、司处级副职以下

选拔基层法人机构领导人员,主要采取()等方式进行。A、组织选拔B、竞争上岗C、公开选拔D、自我推荐

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下,领导职位出现空缺且()的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔。A、上级党委领导没有合适人选B、该地区该部门没有合适人选C、该单位主要领导没有合适人选

通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务,一般在各分支机构机关内部实施,也可根据实际需要,允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序(选择正确顺序)():①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、②①③⑤④⑥⑦⑧C、②①③④⑤⑥⑦⑧D、①②③⑤④⑥⑦⑧

竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

公开选拔和竞争上岗的主要区别是()。A、考察方式不同B、职位要求不同C、面向范围不同D、任职方式不同

单选题根据公务员法规定,机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。()A厅局级正职B县处级职C县处级正职D厅局级副职

多选题研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把()A公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式B领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选C领导职位出现空缺,单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选D领导指派作为一种选人方式。

单选题通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务,一般在各分支机构机关内部实施,也可根据实际需要,允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序(选择正确顺序)():①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续A①②③④⑤⑥⑦⑧B②①③⑤④⑥⑦⑧C②①③④⑤⑥⑦⑧D①②③⑤④⑥⑦⑧

单选题机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?()A 县处级正职B 厅局级正职C 乡科级正职D 厅局级副职

多选题领导职务的公务员产生的方式()。A公开选拔B竞争上岗C考试录用D外部调任

单选题厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A面向社会公开选拔B面向本机关公开选拔C在本机关竞争上岗D通过上级委派

填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

单选题领导职位出现空缺,单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过()产生人选。A公开选拔B内部选拔C竞争上岗D内部推荐