单选题职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A职业生涯知指导顾问B直接上级C人力资源管理部门D同级

单选题
职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议
A

职业生涯知指导顾问

B

直接上级

C

人力资源管理部门

D

同级


参考解析

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在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析

如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。() 此题为判断题(对,错)。

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在人民政协会议中,政协委员可以畅所欲言,提出建议和批评,体现出人民政协的哪一性质?() A.提供建议的机构B.政治协商机构C.发扬社会主义民主的重要形式D.自治性团体

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一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门

简答组织职业生涯管理的角色。

在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理B.组织的职业生涯规划C.主体的职业生涯管理D.组织的职业生涯客体

审计报告中的建议可以执行,也可以不执行。下列( )最好地描述了内部审计在后续跟进审计建议方面的角色。A.不具有这种角色,后续跟进是管理层的职责B.要承担执行审计建议的责任C.应当后续跟进,确定采取了审计建议的恰当措施D.应当要求独立审计师后续跟进审计建议

为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()。A、提供选择、协助设置目标、提出建议B、发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

与斡旋相比,调解人的角色更加独立,可以提出解决争议的具体方案或建议,供双方参考。

在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会

职业生涯管理角色中,()可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A、职业生涯知指导顾问B、直接上级C、人力资源管理部门D、同级

组织职业生涯管理中的角色分为?

在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段

团队沟通中,善于以局外人的眼光对团队工作作出评价,并提出建设性意见和建议的成员是什么成员角色?()A、领导者B、谋略者C、追随者D、旁观者

组织职业生涯管理中的角色可以是()。A、组织最高领导者B、人力资源管理部门C、职业生涯委员会D、职业生涯指导顾问E、直接上级、直接下级和同级

声环境影响评价的对策建议应包括()。A、分析建设项目的选址(选线)、规划布局和设备选型等的合理性B、评价噪声防治对策的适用性和防治效果C、提出需要增加的噪声防治对策的建议D、提出需要增加的噪声污染管理、噪声监测及跟踪评价的建议E、提出需要增加的噪声监测及跟踪评价的建议

单选题(2014 10单24)为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是 ( )A提供选择、协助设置目标、提出建议B发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求C绐出反馈、明确公司标准,确定工作职责、确定公司需求D与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

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