单选题招聘、任用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。A教学状态B教学态度C工作态度、业务素质条件D业务能力

单选题
招聘、任用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
A

教学状态

B

教学态度

C

工作态度、业务素质条件

D

业务能力


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通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的,选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。A、负责招聘人员的人数B、收益C、负责招聘人员的质量D、成本E、其他

人员录用评估主要从( )三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用

严格执行干部选拔任用制度,中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行()。A、民主推荐B、任前公示C、公推公选D、公开招聘

中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

招聘、任用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。A、教学状态B、教学态度C、工作态度、业务素质条件D、业务能力

培训师的绩效评估,主要从()方面进行。A、工作态度B、课堂气氛C、业务能力D、管理能力E、培训效果

在党风建设中人力资源部应负责()A、杜绝、制止在领导人员选拔任用方面的不正之风B、检查纠正在招聘、职称晋升方面的不正之风C、纠正用人、用工方面的不正之风

工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面

招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。

对招聘活动的评估主要包括()A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估

录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。

人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。

人员配置,就是利用合格的人力资源,对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定,招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。

人员任用的方式之一――聘任是指()。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘,选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员

招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

单选题人员任用的方式之一――聘任是指()。A直接确定和任用适当的人选B通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘,选出合适的人员予以聘用D通过仔细设计的考试选择需要的人员

多选题培训师的绩效评估,主要从()方面进行。A工作态度B课堂气氛C业务能力D管理能力E培训效果

单选题人力资源选拔评估的内容一般不涉及()。A招聘成本B招聘数量C招聘质量D招聘信息

多选题对招聘活动的评估主要包括()A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估

单选题招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。A教学状态B教学态度C工作态度、业务素质条件D业务能力

单选题招聘的基本程序是()。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②

单选题健全组织(人事)部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况,干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度,()自查。A每年对干部选拔任用工作情况进行1次B每季度对干部选拔任用工作情况进行1次C每月对干部选拔任用工作情况进行1次D每年对干部选拔任用工作情况进行10次

多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者