人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比

人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比

参考解析

解析：人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

相关考题：

对于伪造货币，主要从纸张、油墨和印刷技术三个方面进行鉴别。（）
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招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
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任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
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通赔业务主要从哪三个方面进行考核？
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体力活动评估主要从强度、持续时间、频率三个侧面进行。
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河长制湖长制总结评估主要从哪些方面进行？
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关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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构件的承载能力主要从（）、（）及（）三个方面来进行衡量。
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评价推广人员业绩效益主要从（）、（）、（）三个方面。
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班级活动的评估主要从班级活动（）评估、班级活动（）评、估班级活动（）评估等三方面进行评估。
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对招聘活动的评估主要包括（）A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
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在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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评价推广人员职业素养主要从（）、（）、（）三个方面进行。
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招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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单选题在脆弱性评估中，脆弱性主要从（）和管理两个方面进行评估A人员B设备C技术D战略目标
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填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
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单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
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多选题对招聘活动的评估主要包括（）A对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C对招聘工作的时间效率进行评估D对招聘工作的满意程度进行评估E对招聘工作的经济效率进行评估
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单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D应聘与录用差额评估
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单选题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
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单选题任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员培训方面
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单选题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A人员录用方面B绩效评估方面C工作评价方面D人员流动方面
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