培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。A、工作态度B、课堂气氛C、业务能力D、管理能力E、培训效果

培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。

  • A、工作态度
  • B、课堂气氛
  • C、业务能力
  • D、管理能力
  • E、培训效果

相关考题：

企业的核心能力需要从哪些方面进行评估() A.流程组织优化B.工作标准制定C.绩效管理D.以上都正确
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分销渠道运行绩效评估需要从（ ）等方面进行评价。A.渠道畅通性B.渠道覆盖率C.渠道人力资源D.渠道财务绩效E.渠道市场性
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供应商绩效考核的基本原则（）。A供应商绩效管理必须持续进行，要定期地检查目标达成的程度。B要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，以确立整体的目标。C要跟踪供应商的交货表现和交货质量。D供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响，因此对供应商的绩效进行评估时，要考虑外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。
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绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
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对志愿者绩效评估主要从（）方面进行。A、参与行为B、参与频率C、参与密度D、参与意愿
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针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。A、普适性的政府机关绩效评估B、具体行业的组织绩效评估C、专项绩效评估D、公共部门绩效评估
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绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。A、教学状态B、教学态度C、工作态度、业务素质条件D、业务能力
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（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。A、认知成果评估B、技能成果评估C、绩效成果评估D、反应成果评估
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（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
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河长制湖长制总结评估主要从哪些方面进行？
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对于球童的绩效评估主要从考勤、工作量、专业技能、服务态度、（）五个方面进行A、收入多少B、点场率C、客人反馈评价情况D、礼仪规范
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对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
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（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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班级活动的评估主要从班级活动（）评估、班级活动（）评、估班级活动（）评估等三方面进行评估。
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采购合同履行监控效果的评估，主要从采购效率和（）两大方面进行绩效衡量。A、采购价格B、采购组织C、采购质量D、采购效果
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分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。A、渠道通畅性评估B、渠道覆盖率评估C、渠道人力资源评估D、渠道财务绩效评估E、渠道市场占有率评估
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多选题培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。A工作态度B课堂气氛C业务能力D管理能力E培训效果
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单选题针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。A普适性的政府机关绩效评估B具体行业的组织绩效评估C专项绩效评估D公共部门绩效评估
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多选题分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。A渠道通畅性评估B渠道覆盖率评估C渠道人力资源评估D渠道财务绩效评估E渠道市场占有率评估
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填空题班级活动的评估主要从班级活动（）评估、班级活动（）评、估班级活动（）评估等三方面进行评估。
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单选题教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（）方面的评估。A培训师授课能力B培训师的分析能力C培训师的组织教学能力D培训师的指导能力
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多选题对志愿者绩效评估主要从（）方面进行。A参与行为B参与频率C参与密度D参与意愿
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单选题（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A绩效项目B绩效标准C绩效指标D绩效目标
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单选题招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。A教学状态B教学态度C工作态度、业务素质条件D业务能力
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多选题绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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问答题河长制湖长制总结评估主要从哪些方面进行？
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