通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课
员工培训的方法包括( )。 A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法B.视听法C.研讨法D.头脑风暴法E.小讲课
培养护士分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是A.讲授法B.演示法C.研讨会D.案例分析法
理论培训的基本方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、演示法D、师带徒法
比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影
谈话法又称（）法。A、讨论；B、讲授；C、问答；D、直观
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。A、头脑风暴法；B、组织对照法；C、刺激法；D、塑造法。
培训的综合评估法，包含（）。A、6sigma评估法B、绩效评估法C、集体讨论法D、内省法E、笔试法
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试法D、问卷调查评估法
在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）A、考察法B、案例分析法C、头脑风暴法D、讨论法
理论培训的方法有（）。A、讲解法B、演示法C、讨论交流法D、练习法
进行带教与培训的方法主要有（）。A、实践指导法B、分析讨论法C、实践指导法与经验分享法D、实践指导法、分析讨论法、经验分享法等
企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。A、实践培训方法B、角色扮演法C、案例研讨法D、集中培训法
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法
德尔菲法又称（）。A、用户调查法B、各部门领导人讨论法C、销售人员意见汇集法D、专家调查法
绩效管理培训一般选择的形式是（）A、脱产集中研讨会B、无领导小组讨论会C、分级讨论会D、专家研讨会
单选题进行带教与培训的方法主要有（）。A实践指导法B分析讨论法C实践指导法与经验分享法D实践指导法、分析讨论法、经验分享法等
单选题餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。A四步培训法B案例研讨法C角色扮演法D讨论法
单选题绩效管理培训一般选择的形式是（）A脱产集中研讨会B无领导小组讨论会C分级讨论会D专家研讨会
单选题通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。A讨论法B视听法C研讨法D头脑风暴法E小讲课
单选题（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A集体讨论评估法B综合评估法C笔试法D问卷调查评估法
单选题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A研讨会B授课C角色扮演法D电影
单选题谈话法又称（）法。A讨论；B讲授；C问答；D直观
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演