判断题情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。A对B错

判断题
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。
A

B


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相关考题:

在员工招聘中,情景模拟是一种很有效的招聘方法,这种方法( )。A.设计简单,易于操作B.往往适用于招聘中高级管理人员C.费用成本比较高D.包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E.前期准备工作时间短

情景模拟测试比较适用于招聘( ).A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。() 此题为判断题(对,错)。

情景模拟的优点是()。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定

模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高

情景模拟测试比较适用于招聘( )。(A)服务人员(B)科学研究人员(C)管理人员(D)事务性工作人员(E)销售人员

关于准确度与精密度的关系,描述不正确的是()。A.精密度高,准确度也高B.精密度高,准确度不一定高C.精密度高,是准确度高的前提D.在消除了系统误差的前提下,精密度高,准确度也高

情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评

模拟训练法的缺点不包括( )。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘()A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

情景模拟测试主要用于招聘(  )A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。A对B错

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

准确度高,必须要求精密度也高,但精密度高,并不说明准确度高,准确度是保证精密度的先决条件。

关于准确度与精密度的关系,描述不正确的是()。A、精密度高,准确度也高B、精密度高,准确度不一定高C、精密度高,是准确度高的前提D、在消除了系统误差的前提下,精密度高,准确度也高

员工招聘中常用的测试方法主要有()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐

情景模拟测试主要用于招聘()。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。A、高层管理者B、普通管理者C、基层管理者D、中层管理者

精密度高是准确度高的前提条件,所以,测定结果的精密度高,其准确度也高。

企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试

情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

情景模拟评价法不被用于评价()A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训

滴定分析法的准确度高,灵敏度也高,可用于常量、微量组分分析。

单选题情景模拟测试主要用于招聘()。A中低层管理人员B中低层技术人员C中高层管理人员D中高层技术人员

单选题模拟训练法的缺点不包括(  )。A模拟情景准备时间长B对学员要求较高C模拟情景质量要求高D对组织者要求高

单选题企业招聘人员常用的方法是()。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试

单选题应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。A高层管理者B普通管理者C基层管理者D中层管理者