在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
A．设计简单，易于操作
B．往往适用于招聘中高级管理人员
C．费用成本比较高
D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E．前期准备工作时间短
相关考题：
关于内部人推荐法的说法，正确的是（ ）。A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D．这种方法适用于在校学生的招聘E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验B:知识考试C:情景模拟考试D:面试