情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。() 此题为判断题(对，错)。

情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

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情景模拟的优点是()。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定

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情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

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情景模拟测试比较适用于招聘（）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

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(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

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情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

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情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A对B错

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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A．中层管理者B．基层管理者C．普通管理者D．高层管理者

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