判断题管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。A对B错

判断题
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
A

B


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相关考题:

“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。 A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次

( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。A.管理宽度、管理跨度B.管理幅度、管理层次C.管理层次、管理幅度D.管理幅度、管理宽度

关于管理幅度的概念下列哪项是正确的A.管理幅度是指管理地域的范围大小B.管理幅度是指管理管理人员能直接领导的隶属人员人数C.管理幅度是指管理人员管理单元的数量D.管理幅度是指管理内容的数量E.管理幅度是指管理层次的数量

管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。() 此题为判断题(对,错)。

管理幅度是指( )。A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量

()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数

管理者能够直接领导的下属数目称为()A、管理层次B、管理效率C、管理的有效性D、管理幅度

一个管理者有效管理下属的人数称为()。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次

组织的纵向等级数是()A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层

管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。

企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的()。A、下属人数B、市场个数C、产品个数D、部门个数

一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力

()是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A、管理跨度B、管理幅度C、管理规模D、管理系统

一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ()A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次

( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度

管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫()A、管理层次B、管理人数C、管理幅度D、管理扁平度

单选题管理幅度是指(  )。A管理者直接领导下属的数量B管理者领导的下属的总数量C管理者领导的下属的管理层次数D管理者间接领导下属的数量

单选题组织的纵向等级数是()A 管理层次B 管理幅度C 部门化D 管理阶层

单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中,不正确的是(  )。A管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B组织规模一定,管理层次与管理幅度成正比C管理幅度一定,管理层次与组织规模大小成正比D管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小

单选题一个管理者有效管理下属的人数称为()。A管理高度B管理能级C管理幅度D管理层次

单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。A管理层次B管理职位C管理职权D管理幅度

单选题管理者所管辖的下属人员或部门的数目叫()A管理层次B管理人数C管理幅度D管理扁平度

单选题下列关于管理幅度和管理层次关系的说法,正确的是(  )。A组织规模越大,管理幅度越大,管理层次越少B主管需要对下属指导的工作越多,管理同幅度越大C主管直接领导的下属成员的职责越简单,管理幅度越大,管理层次会少D主管直接领导的下属人员越多,管理层次越多

单选题管理者能够直接领导的下属数目称为()A管理层次B管理效率C管理的有效性D管理幅度

单选题企业管理幅度是管理者可能直接领导或管理的()。A下属人数B市场个数C产品个数D部门个数