测试方法的效度,指研究结果能()所评价的内容。

测试方法的效度,指研究结果能()所评价的内容。


相关考题:

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度

在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度B.形式效度C.内容效度D.效标关联效度E.表面效度

下列关于效度的描述正确的有( )。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度

关于内容效度的说法,正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

下列有关甄选主要方法的说法,正确的是( )。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度

( )具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

(2015年11月) ( )具有省时的特点,能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

(  )具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法的效度。A. 预测效度B. 费用效度C. 内容效度D. 同测效度

分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度

证明测试效度的方法主要有()。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度

效度:又称有效性,指测试的有效程度,即()是否能测出预定要测量的东西。A、考试成绩B、测试的内容和方法C、试题的质量标准

在雇佣测试中,证明测试效度的两种主要方法是()A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度

内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。

单选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度

单选题(  )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度

单选题(  )具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度

单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度

单选题关于内容效度的说法,正确的是()。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

单选题( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度

填空题测试方法的效度,指研究结果能()所评价的内容。

单选题效度:又称有效性,指测试的有效程度,即()是否能测出预定要测量的东西。A考试成绩B测试的内容和方法C试题的质量标准

单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()A效标关联度B内容效度C结构效度D预测效度