梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。() 此题为判断题(对，错)。
继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）A、人际关系B、管理体制C、技术培训D、现场优化
以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容？ （）A、继电器绕线组实验B、金属切削实验C、继电器装配实验D、照明实验
领导者要调动职工的积极性。指的是，领导者的哪个作用？（）A、监督作用B、指挥作用C、协调作用D、激励作用
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。
社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。A、国家B、企业C、国家、企业、职工D、职工
霍桑实验的内容包括（）A、照明实验B、继电器装配实验C、访谈实验D、电话线圈装配实验E、生铁搬运试验
霍桑实验包括以下（）A、搬运铁块实验；B、车间照明实验；C、继电器装配实验；D、继电器绕组的工作室实验；E、大规模的访谈计划
在调动职工积极性方面，人际关系比经济刺激更为有效。
判断题在调动职工积极性方面，人际关系比经济刺激更为有效。A对B错
单选题以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容？ （）A继电器绕线组实验B金属切削实验C继电器装配实验D照明实验
单选题社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。A国家B企业C国家、企业、职工D职工
多选题霍桑实验的内容包括（）A照明实验B继电器装配实验C访谈实验D电话线圈装配实验E生铁搬运试验
判断题合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。A对B错
判断题管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。A对B错
多选题霍桑实验包括以下（）A搬运铁块实验；B车间照明实验；C继电器装配实验；D继电器绕组的工作室实验；E大规模的访谈计划