关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系
梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和心理的需求得到满足。() 此题为判断题(对，错)。
人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理
梅奥的人际关系论认为职工是()。A、“自然人”B、“社会人”C、“现代人”D、“管理人”
人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。() 此题为判断题(对，错)。
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是A:人都是“经济人”B:科学的领导者不善于与职工沟通C:劳动效率与职工积极性无关D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响E:劳动效率取决于人际关系
关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是A.人都是“经济人”B.科学的领导者不善于与职工沟通C.劳动效率与职工积极性无关D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响E.劳动效率取决于人际关系
梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)A．职工是“社会人”B．职工是“经济人”C．企业中有“非正式组织”D．新型领导能力在于提高职工满足度
【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A．职工是社会人B．职工是经济人C．企业中存在非正式组织D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度E．领导者能力在于提高劳动生产率