某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制
某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制
下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:提成工资制D:特殊能力工资制
计件工资制的具体形式有（ ）。A.累进计件工资制 B.超额计件工资制C.包工工资制 D.提成工资制E.综合计件工资制
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制B:谈判工资制C:结构工资制D:技术等级工资制
下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员B:提成工资制中的全额提成保留基本工资C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。A.累计计件工资制B.包工工资制C.超额计件工资制D.提成工资制E.综合计件工资制
（ ）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
（）主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制
实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
属于综合性工资制度的有（）。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
单选题能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A提成工资制B谈判工资制C结构工资制D技术等级工资制
单选题销售提成工资属于（）的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制
单选题（）主要用于营销人员的工资支付。A计件工资制B提成工资制C浮动工资制D绩效工资制
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（ ）。A提成工资制主要适用于市场销售人员B提成工资制中的全额提成保留基本工资C提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例