以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议
企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制
关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制
企业工资制度的类型主要包括( )。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式
关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制B:佣金制C:薪点薪酬制D:提成制
事业单位工资制度的基本形式是（）A、计时工资制B、岗位绩效工资制C、岗位技能工资制D、固定工资制
以下对绩效工资的说法错误的是（）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平，没有争议
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
绩效工资制包括（）。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A、计件工资制B、标准工时制C、绩效工资制D、佣金制E、延续性绩效加薪
企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制
单选题事业单位工资制度的基本形式是（）A计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制
多选题企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制
多选题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A计件工资制B标准工时制C绩效工资制D佣金制E延续性绩效加薪
单选题销售提成工资属于（）的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制
单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制