管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
- A、服务培训对象
- B、培训需求分析
- C、确定培训目标
- D、设计培训内容
相关考题：
编制预算应把握以下要点:下列说法正确的是() A、科学定位，正确理解和把握预算管理的内涵B、预算编制应坚持以战略为导向和出发点C、预算编制应坚持以标准化流程为对象，以关键业绩指标为重点D、预算编制应坚持“上下结合、分类编制、逐级汇总”的方法E、预算编制应坚持以信息化为基础,坚持同企业的实际管理水平和发展状况相匹配
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
问答题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。 请结合本案例，回答以下问题： （1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。 （2）实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容