管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容

管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。

  • A、服务培训对象
  • B、培训需求分析
  • C、确定培训目标
  • D、设计培训内容

相关考题:

编制预算应把握以下要点:下列说法正确的是() A、科学定位,正确理解和把握预算管理的内涵B、预算编制应坚持以战略为导向和出发点C、预算编制应坚持以标准化流程为对象,以关键业绩指标为重点D、预算编制应坚持“上下结合、分类编制、逐级汇总”的方法E、预算编制应坚持以信息化为基础,坚持同企业的实际管理水平和发展状况相匹配

简述管理人员培训开发计划的编制原则。

整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是( )。A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划

管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力

编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估

管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容E.培训实施和效果评估

管理人员的培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力

管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心B.以需求驱动培训C.确定培训目标和任务D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估E.完善培训激励约束机制,促进培训成果转化

管理人员培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.设计培训内容

下列()为实验室技术管理层的职责。A、确认实验室技术作业运作符合要求B、担任内部审核的审核员C、编制校准计划D、编制人员培训计划

人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤()A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划

对产品和服务的设计和开发策划,表述正确的是()A、应编制标准化大纲B、应编制技术状态管理计划C、应形成设计和开发策划的输出文件,并及时更新D、A+B+C

管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估

管理人员培训开发计划应以()为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容

管理人员培训开发计划的编制不包括()。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点

施工单位中标后应进行施工调查工作,重点做好()工作。A、地质复核B、人员培训C、编制安全质量管理计划D、制定施工组织设计

单选题下列()为实验室技术管理层的职责。A确认实验室技术作业运作符合要求B担任内部审核的审核员C编制校准计划D编制人员培训计划

问答题三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位,去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等,集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。  请结合本案例,回答以下问题:  (1)简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。  (2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?

单选题施工单位中标后应进行施工调查工作,重点做好()工作。A地质复核B人员培训C编制安全质量管理计划D制定施工组织设计

单选题管理人员培训开发计划应以()为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容

多选题管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A以“服务培训对象”为中心B以“培训需求分析”为中心C以“确定培训目标”为中心D以“设计培训内容”为基本点E以“培训实施和效果评估”为基本点

多选题管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估

单选题管理人员培训开发计划的编制不包括()。A制度培训计划前选择教师B以需求驱动培训C以“服务培训对象”为中心D在制订培训计划的基础上组织实施与评估

单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容