预测人力资源需求状况需要对人力资源的供求两方面作出预测下列哪一项不是预测人力资源需求的理论（ ）A．DelphiB．回归分析C．RERTD．人员配置表
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。()
下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一A.确定性人员培训B.分析该员工的任务C.培训需求排序D.判别性人员分析
培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。
在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
下列哪一项属于市场拓展业绩分析（）A、销售队伍效率分析B、销售构成分析C、年度计划分析D、不同商品的销售构成分析
下列哪一项是构成市场的基本因素（）A、需求B、人口C、购买力D、购买欲望
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
下列哪一项属于营销效率分析（）A、销售队伍效率分析B、销售构成分析C、年度计划分析D、不同商品的销售构成分析
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A、资源分析B、人员分析C、组织分析D、战略分析E、环境分析
判断题人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。A对B错
多选题在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析
单选题下列哪一项属于营销效率分析（）A销售队伍效率分析B销售构成分析C年度计划分析D不同商品的销售构成分析
多选题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
单选题下列哪一项是构成市场的基本因素（）A需求B人口C购买力D购买欲望
多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C工作层面的培训需求分析D员工层面的培训需求分析