(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么

(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么

参考解析

解析：P264-267
1、战略与环境分析：要求做到什么？ 2、工作与任务分析：应该做到什么？依据管理人员素质模型和职业化行为标准寻找绩效差距的原因：是个人胜任能力问题？还是任职者与工作岗位不匹配 3、人员与绩效分析：实际做到什么？

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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是（ ）。A.组织分析 B.组织目标分析C.工作任务分析 D.人员分析
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该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析
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在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
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(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
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管理人员培训分析的内容不包括()。A.战略与环境分析B.工作与任务分析C.人员与绩效分析D.管理措施分析
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管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。A．战略与环境分析B．任务分析C．工作与任务分析D．人员与绩效分析
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企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容
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在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么
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不属于培训需求分析的内容（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析
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（）是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析
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管理人员培训需求分析可围绕（）。A、专业基础知识B、计划组织能力C、战略环境分析D、人员与绩效分析E、工作与任务分析
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
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在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A、要求做到什么B、实际做到什么C、不应该做什么D、应该做到什么
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不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析
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单选题不属于培训需求分析的内容（）A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析
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多选题管理人员培训需求分析可围绕（）。A专业基础知识B计划组织能力C战略环境分析D人员与绩效分析E工作与任务分析
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单选题管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A战略与环境分析B任务分析C工作与任务分析D人员与绩效分析
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单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析
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不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
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不定项题主管在进行培训规划时，首先要进行需求分析，需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
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