单选题管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()A长期问题B短期问题C琐碎问题D次要问题

单选题
管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()
A

长期问题

B

短期问题

C

琐碎问题

D

次要问题


参考解析

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下列各项中属于质量预防成本的是( )。A.顾客退货成本B.废品返工成本C.处理顾客投诉成本D.质量标准制定费

买家收到货后觉得衣服颜色不喜欢,要求退货,客服此时应该怎么处理?(卖家有参加7天无理由退换货)()A、以无质量问题回绝顾客B、要求顾客承担寄出运费C、要求顾客承担寄回运费D、告知顾客需保证产品不影响二次销售才能办理退货

出现售后问题,顾客强烈要求退货,联营商坚决反对,这种情况,我们不给顾客进行退货服务。

在商品退货的操作中,顾客在红票上签字属于哪一步()A、检查B、记录C、道歉D、处理E、征询

客户投诉的类型包括顾客接待方面的投诉、顾客对商品的投诉、顾客对价格投诉、顾客对环境的投诉、顾客退货方面的投诉。

按照退货接受对象不同,退货分为()和统配商品退货两种类型。

管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。A、短期问题B、长期问题C、主要问题D、重要问题

下列各项属于结构不良问题的是()A、顾客退货B、不合格品处理C、风险投资D、供应商不守合同

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标

管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货

管理者要处理大量不同类型的问题,部门重组属于()。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者在工作中会面临很多不同类型的问题,答复赞助邀请属于()。A、长期问题B、短期问题C、主要问题D、琐碎问题

客服部工作内容下列不包括()。A、换货、退货处理B、处理顾客询问及抱怨C、处理顾客遗忘的寄存物品D、为顾客提供结款服务

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。A短期问题B长期问题C琐碎问题D次要问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。A长期问题B短期问题C琐碎问题D次要问题

单选题下列各项属于结构不良问题的是()A顾客退货B不合格品处理C风险投资D供应商不守合同

单选题我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型,说法正确的是()。A管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题B短期问题是当前面临并需要解决的,长期问题是以后再考虑的C由于管理者面临的问题很多,所以只关注重要的问题就可以了,琐碎问题可以忽略D紧急的问题必定是重要的问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。A短期问题B长期问题C主要问题D重要问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。A短期问题B长期问题C琐碎问题D次要问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,部门重组属于()。A长期问题B短期问题C琐碎问题D次要问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。A制定员工的个人发展目标B制定员工的职业生涯规划C部门重组D供应商未及时供货

单选题管理者在工作中会面临很多不同类型的问题,答复赞助邀请属于()。A长期问题B短期问题C主要问题D琐碎问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。A供应商未及时供货B顾客退货C员工因为身体不适请假D制定员工的个人发展目标