单选题管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。A制定员工的个人发展目标B制定员工的职业生涯规划C部门重组D供应商未及时供货

单选题
管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。
A

制定员工的个人发展目标

B

制定员工的职业生涯规划

C

部门重组

D

供应商未及时供货


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问题39你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?

从总的来说,企业资金结构问题是( )。A.长期资金与短期资金的比率问题B.长期负债与短期负债的比率问题C.权益资金结构问题D.负债资金占全部资金的比率问题

企业资金结构研究的主要问题是( )。A.权益资金结构问题B.长期资金与短期资金的比例问题C.负债资金占全部资金的比例问题D.长期负债与短期负债的比例问题

按照决策问题所处条件不同,可以将企业经营决策类型划分为( )。A.战略决策和战术决策B.程序性决策和非程序性决策C.确定型决策、风险型决策和不确定型决策D.短期决策、中期决策和长期决策

《邮政信息网全国中心问题管理办法(试行)》中按照问题的不同来源将问题分为()、()和()三类。

下列关于宏观经济学研究的内容,正确的有()。A、短期经济周期波动中的失业和通货膨胀问题B、长期经济周期波动中的失业和通货膨胀问题C、长期经济增长问题D、短期经济增长问题E、长期经济衰退问题

问题目录可以按照问题的性质,分为()A、主要问题目录B、暂时性问题目录C、长期用药清单D、以上都是

管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。A、短期问题B、长期问题C、主要问题D、重要问题

关于应对及应对机制的说法,不正确的是()A、应对机制可以分为以问题为中心的和以情绪为中心的两种B、以问题为中心的应对机制不能改善情境C、应对机制也可以分为长期的和短期的两种D、从长远的角度看,短期应对机制不能有效地处理现实问题,甚至对人具有破坏性E、应对可以是有效的也可以是无效的

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标

管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题

管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货

管理者在工作中会面临很多不同类型的问题,答复赞助邀请属于()。A、长期问题B、短期问题C、主要问题D、琐碎问题

根据问题状态的清晰程度即问题结构的完整性,可以将问题类型分为()。A、常规问题B、结构良好问题C、非常规问题D、结构不良问题

根据问题解决所需的算子的质量,可以将问题类型分为()。A、常规问题B、非常规问题C、一般领域问题D、专门领域问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()A长期问题B短期问题C琐碎问题D次要问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。A短期问题B长期问题C琐碎问题D次要问题

多选题下列关于宏观经济学研究的内容,正确的有()。A短期经济周期波动中的失业和通货膨胀问题B长期经济周期波动中的失业和通货膨胀问题C长期经济增长问题D短期经济增长问题E长期经济衰退问题

单选题管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。A长期问题B短期问题C琐碎问题D次要问题

单选题我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型,说法正确的是()。A管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题B短期问题是当前面临并需要解决的,长期问题是以后再考虑的C由于管理者面临的问题很多,所以只关注重要的问题就可以了,琐碎问题可以忽略D紧急的问题必定是重要的问题

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