管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
- A、短期问题
- B、长期问题
- C、琐碎问题
- D、次要问题
相关考题：
员工职业生涯面谈的作用是（ ）。A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型，说法正确的是（）。A、管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题B、短期问题是当前面临并需要解决的，长期问题是以后再考虑的C、由于管理者面临的问题很多，所以只关注重要的问题就可以了，琐碎问题可以忽略D、紧急的问题必定是重要的问题
管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标
管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货
单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A制定员工的个人发展目标B制定员工的职业生涯规划C部门重组D供应商未及时供货
单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A供应商未及时供货B顾客退货C员工因为身体不适请假D制定员工的个人发展目标