为什么说创造力对组织至关重要() A、它打开变革与创新之门B、能有效解决组织问题C、促进社会环境条件D、提高资源的整合
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。 A环境B组织C群体D个人
由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
下列属于组织变革征兆的是( )。A．决策失灵B．沟通不畅C．组织不能发挥效率D．缺乏创新E．领导替换
组织中的信息沟通的目的是()A、取得共识B、提高绩效C、促进变革D、组织发展壮大
战略实施要做哪些工作()。 A.进行有效的资源配置B.建立有效的组织结构，使之与战略相匹配C.建立有效的沟通与协调机制D.克服变革的阻力，促进变革
有效的信息沟通会（ ）。A.提高管理者决策能力B.解决冲突C.促进组织效率提高D.造成决策时间浪费.
管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。A.效益下降B.组织决策失灵C.沟通不畅D.不能发挥效率E.缺乏创新
组织必须进行变革的征兆包括（）A.效益下降B.决策失灵C.沟通不畅D.组织不能发挥效率E.缺乏创新
有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错
根据变革的深度，组织变革可以分为（）。A、创新性变革B、技术的变革C、人员的变革D、激进性变革E、组织结构的变革
信息沟通的作用是（）A、提高管理决策者能力B、协调组织行动C、强化控制效果D、促进组织效率提高
客服关系管理的作用是（）A、共享客户信息B、双向沟通C、提高客户忠诚度D、促进企业组织变革
招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。A、使组织协调运行B、提高组织效率C、促进组织变革D、确定适合的组织成员
为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）A、它打开变革和创新之门B、能有效解决组织问题C、促进社会环境条件D、提高资源的整合
招聘和选择的目标在十（）A、使组织协调运行B、提高组织效率C、促进组织变革D、确定合适的组织成员
阐述影响组织沟通有效性的四个因素是什么？如何提高组织沟通的效率？
（）会影响组织层次。A、组织规模B、内部沟通C、组织变革D、组织效率
信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。
有效沟通的技能之一是有效训导，训导的目的是（）A、制定组织规章制度B、完善组织结构C、强化组织规范和规章D、提高成员工作效率
（）的目的是促进变革，即按有利于组织的方向指导组织的行动。A、创新B、沟通C、优化D、规划
单选题为什么说创造力对组织而言至关重要，因为（）A它打开变革和创新之门B能有效解决组织问题C促进社会环境条件D提高资源的整合
多选题信息沟通的作用是（）A提高管理决策者能力B协调组织行动C强化控制效果D促进组织效率提高
单选题招聘和选择是一个组织的日常工作，其主要目的在于（）。A使组织协调运行B提高组织效率C促进组织变革D确定适合的组织成员
多选题（）会影响组织层次。A组织规模B内部沟通C组织变革D组织效率
单选题下列关于信息沟通作用的论述，错误的是（ ）。A提高管理者决策能力B提高单位的知名度C解决冲突、协调组织行动D有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新
单选题招聘和选择的目标在十（）A使组织协调运行B提高组织效率C促进组织变革D确定合适的组织成员