管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。A.效益下降B.组织决策失灵C.沟通不畅D.不能发挥效率E.缺乏创新

管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。

A.效益下降
B.组织决策失灵
C.沟通不畅
D.不能发挥效率
E.缺乏创新

参考解析

解析：美国管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革：组织决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新。

相关考题：

罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____。 A.自然性变革B.指导性变革C.计划性变革D.合作性变革
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简述伦西斯－利克特的四种制度组织理论?
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管理学家W·理查德。斯格特在其《组织理论》一书中，认为组织的基本构成要素为()
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罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了几种不同的变革形态()。
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希克斯和尼汉斯认为金融创新的支配因素是()。A:制度变革B:规避管制C:市场竞争D:降低交易成本
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西方经济学家对金融创新的动因提出了不同的理论观点，其中，希克斯和尼汉斯等学者认为，金融创新的支配因素是()。A:消除经营约束B:制度变革C:降低交易成本D:规避管制
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罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）A系统变革模式B情境变革模式C适应循环的变革模式D渐进式变革模式
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在伦西斯•利克特的组织理论中，（）被认为是效率高的组织制度。A、协商式组织B、温和的命令式组织C、专权命令式组织D、参与式组织
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认为气体是万物之源的是（）A、毕达哥拉斯B、阿那克西美尼C、阿那克西曼德D、泰勒斯
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罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
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罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）A、自然性变革B、指导性变革C、合作性变革D、计划性变革
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恩格斯认为首创财政学的经济学家是（）。A、李嘉图B、西斯蒙第C、亚当•斯密D、瓦格纳
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美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）A、回顾和反省B、觉察问题C、分析问题D、提出解决问题的方案E、实行变革以及进行反馈
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所以雅典哲学家的老师是（）A、毕达哥拉斯B、阿那克西美尼C、阿那克西曼德D、阿那克萨哥拉
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美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A、罗西B、克利C、艾诺芬D、卡斯特
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罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
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罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。A、专权命令式组织B、温和的命令式组织C、协商式组织D、参与式组织
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单选题罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）A系统变革模式B情境变革模式C适应循环的变革模式D渐进式变革模式
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填空题罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。
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填空题罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。
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填空题罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
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单选题在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。A专权命令式组织B温和的命令式组织C协商式组织D参与式组织
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多选题美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）A回顾和反省B觉察问题C分析问题D提出解决问题的方案E实行变革以及进行反馈
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单选题在伦西斯•利克特的组织理论中，（）被认为是效率高的组织制度。A协商式组织B温和的命令式组织C专权命令式组织D参与式组织
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