组织中的信息沟通的目的是()A、取得共识B、提高绩效C、促进变革D、组织发展壮大

组织中的信息沟通的目的是()

A、取得共识

B、提高绩效

C、促进变革

D、组织发展壮大

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企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

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下列关于非营利组织成立的论述中，正确的有( )。A．首要目的不是营利B．目的是提高社会福利C．促进政治和社会变革D．提高企业的上缴利润

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绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通

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（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励

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( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励

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关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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关于绩效管理的说法，错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励B.组织变革C.正向激励D.人事调整E.负向激励

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有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错

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