多选题对晋升员工的主要选拔标准是( )。A工作绩效B工作态度C工作能力D岗位适应性E人品

多选题
对晋升员工的主要选拔标准是( )。
A

工作绩效

B

工作态度

C

工作能力

D

岗位适应性

E

人品


参考解析

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相关考题:

有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A.员工的意愿B.晋升过程正规、平等和透明C.晋升选拔注重能力D.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E.晋升的制度化

对晋升员工的主要选拔标准是()。 A.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品

员工招聘应以内部晋升选拔为主。() 此题为判断题(对,错)。

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根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

选拔任用公务员的主要方式() A.公开选拔B.竞争上岗C.领导决定D.考试晋升

有效的晋升应该遵循的原则有( )。A.晋升过程正规、平等和透明B.晋升选拔注重人际关系C.晋升选拔注重能力D.评价能力时,要注重工作能力E.评价能力时,注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对,错)。

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。A.晋升过程正规、平等B.晋升选拔以工作绩效为评定标准C.晋升选拔注重能力D.对能力的评价要注重综合考查

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员B.晋升候选人C.候选人员D.全体候选员工

有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿B:晋升过程正规、平等和透明C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E:晋升的制度化

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是( )性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核

当出现岗位空缺时,如需行政调配,将优先从人才池选拔使用。员工晋升后,自动从原层级人才池中出池。

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杨东涛等人的调查显示,各单位使用最多的是()。A、人员选拔晋升B、人员内部调配C、员工招录D、员工绩效考核

企业内部选拔员工的主要方法有()。A、职位公告B、随机求职者C、管理与技能档案D、员工推荐E、职位竟标

评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工

东软绩效评估的结果应用于:()A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选

按目的划分,员工绩效考评可以分为()。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评

有效的晋升管理应遵循的原则有( )A、晋升应考虑员工的个人目标B、晋升过程正规、平等和透明C、晋升程序标准化D、晋升选拔注重能力E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

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多选题有效的晋升管理应遵循的原则有( )A晋升应考虑员工的个人目标B晋升过程正规、平等和透明C晋升程序标准化D晋升选拔注重能力E对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

多选题东软绩效评估的结果应用于:()A薪酬B职业发展规划C晋升与人才选拔D能力培养E明星员工评选

单选题评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工

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多选题以下哪些属于人员测评的功能?()A选拔B员工关系C人员开发D组织文化E晋升

单选题杨东涛等人的调查显示,各单位使用最多的是()。A人员选拔晋升B人员内部调配C员工招录D员工绩效考核