对晋升员工的主要选拔标准是()。 A.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品

对晋升员工的主要选拔标准是()。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

相关考题：

有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

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员工招聘应以内部晋升选拔为主。() 此题为判断题(对，错)。

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下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?() A.员工招募B.员工晋升选拔C.员工入职D.岗位再设计

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有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

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绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对，错)。

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有效的晋升管理应遵循的原则为（）。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

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有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿B:晋升过程正规、平等和透明C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E:晋升的制度化

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飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核

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飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核

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