绩效评估的第一步是()。 A、进行绩效评估B、将评估结果备案C、选择评估执行者D、确定评估目标
关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。 A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对
绩效评价结果主要应用于( )。 A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是
绩效管理的核心内容是()。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用
绩效管理体系的收尾工作是（ ）。A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系
中国首家通过CMM3级评估的软件企业是（）。A、东软股份B、东软集团C、大连华信D、用友软件
东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A、KPIB、目标管理C、平衡计分卡D、KPI+PBC
非政府组织绩效管理的一个环节是（）。A、绩效计划实施B、绩效反馈和评估结果的应用C、绩效计划D、绩效评估
非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。A、绩效计划实施B、绩效计划C、绩效评估D、绩效反馈和评估结果的应用
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
绩效管理的核心环节是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效结果应用
绩效评估的信息系统包括（）。A、确定评估的内容B、绩效资料的审核C、绩效结果的反馈D、绩效信息的使用
东软绩效评估的结果应用于：（）A、薪酬B、职业发展规划C、晋升与人才选拔D、能力培养E、明星员工评选
东软的职位任职资格评估方式包括：（）A、任职行为评估B、能力评估C、综合素质评估D、知识考试E、绩效考核
东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A、知识B、能力C、行为D、绩效
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
企业应将事故/事件分析结果应用于下列哪些方面（）A、风险控制B、管理评审C、绩效评估D、体系改进
单选题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A评估B反馈与指导C肯定D管理
单选题非政府组织绩效管理的一个环节是（）。A绩效计划实施B绩效反馈和评估结果的应用C绩效计划D绩效评估
多选题东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A知识B能力C行为D绩效
单选题绩效管理体系的收尾工作是（）。A绩效评估B绩效结果C绩效反馈D结果反馈体系
多选题东软的职位任职资格评估方式包括：（）A任职行为评估B能力评估C综合素质评估D知识考试E绩效考核
单选题绩效评估的重心是 ( )A绩效考核的结果B绩效考核的过程控制C绩效评估指标的选取D绩效沟通