人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
在素质测评体系中，（ ）是对测评客体外延的比较而形成。A． 选拔标准指标体系B． 常模参照性指标体系C． 效标参照性标准体系D． 检测指标体系
在《测评体系》民主公正的法治环境测评标准中，对未成年人、老年人、妇女权益保护要求是什么？
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。
在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
填空题人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。
问答题历史比较语言学在语言学史中的重要作用是什么？
填空题在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）