问答题人事测评的意义是什么？

问答题
人事测评的意义是什么？

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人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。 A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较
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人事测评个人报告特点是什么?
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人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
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人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
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人事测评指标
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人事测评
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以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
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人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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人事测评的特点有哪些？
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简述人事测评的意义。
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人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
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人事测评的效度
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人事测评的意义是什么？
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人事测评的主要特点是什么？
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人事测评的目的是什么？
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可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
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论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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问答题简述人事测评的意义。
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问答题人事测评的误差是什么误差？
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问答题可资比较的标准在人事测评中的重要作用是什么？
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填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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问答题人员素质测评的意义是什么？
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单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C人员测评是为人事决策提供参考信息D以上全不正确
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问答题人事测评的主要特点是什么？
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问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
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