在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　）。

  • A、倒推比较法
  • B、基本点数换算法
  • C、经验判断法
  • D、交叉岗位换算法

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在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时,要考虑()等因素 A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资
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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。A．倒推比较法B．基本点数换算法C．经验判断法D．交叉岗位换算法
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()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:岗等的划分
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对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.经验法E.岗位换算法
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
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对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验法E:岗位换算法
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管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。A.精简企业组织结构B.对管理岗位进行科学的横向分类C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
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(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
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（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。A． 岗等B． 职系C． 职组D． 岗级E． 职门
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（　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。A.职系B.岗级C.职组D.岗等E.职门
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(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级
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对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。A.经验判断法B.岗位点数离散分布法C.交叉岗位换算法D.图表岗位表达法E.基本点数换算法
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岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级
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生产性岗位纵向分级的步骤包括()。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
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(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类
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()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。A.岗位横向分级B.岗位纵向分级C.岗位职等分级D.岗位职系分级
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:经验判断法D:交叉岗位换算法
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信贷系统一般用户按照岗位职责主要划分为业务经办岗和管理查询岗。
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生产与管理岗位统一岗等的基本要求？
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（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A、职门B、岗级C、职组D、岗等E、职系
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（　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分类D、岗位分析
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工作性质完全相同的岗位系列称作（）A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法
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岗位横向分类是区分（）A、岗类B、岗群C、岗系D、岗级E、岗等
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单选题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
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单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A倒推比较法B基本点数换算法C经验判断法D交叉岗位换算法
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多选题（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A职门B岗级C职组D岗等E职系
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