单选题人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和()。A要求B工具C体系D体系

单选题
人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和()。
A

要求

B

工具

C

体系

D

体系


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人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测

建立新的专门人才管理制度要求做到( )。A.鼓励人才自由出国B.积极改革原来的人才管理和人才使用制度C.建立专业化人才立法D.做好专门人才需求预测和计划工作E.注意人才引进,防止人才大规模外流

人才规划的方法()。 A.环境分析法B.供给预测法C.需求预测法D.系统分析法

关于卷烟需求预测的表述,()是正确的。A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础B、卷烟需求预测针对的是消费需求C、需求预测需要从个体预测转向群体预测D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

建立新的专门人才管理制度要求做到()。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进,防止人才大规模外流

对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测

下列不属于建设用地需求预测的是()A、分解预测B、标准规模预测C、生产需求预测D、经济相关预测

人才需求预测获取数据的方法主要有()。A、循环分析法B、特尔斐法C、趋势外推法D、因果关系法E、投入产出法

人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和()。A、要求B、工具C、体系D、体系

企业录用人才的基本依据是()。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标

以经济发展过程中所需要的各种人才的培养与提供为目标值来制定教育发展战略的方法是()A、社会需求法B、人才需求预测法C、教育投资效益分析法D、国际比较法

以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值,来制定教育发展战略的方法是()A、社会需求法B、人才需求预测法C、教育投资效益分析法D、国际比较法

人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

创新人才教育培养模式,要统筹产业发展与人才培养开发规划,加强产业人才需求预测,加快培育()人才。A、重点行业,重要领域,应用技术型B、重点专业,重要地域,战略性新兴产业C、重点行业,重要领域,战略性新兴产业D、重点专业,重要领域,应用技术型

对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是()。A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法

用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()。A、新技术的需求预测B、新市场的需求预测C、新产品的需求预测D、新行业的需求预测

负荷预测工作宜()。A、先进行电量需求预测,再进行电力需求预测B、先进行电力需求预测,再进行电量需求预测C、电量需求预测和电力需求预测可同时进行D、电量需求和电力需求预测顺序无关

问答题为什么要进行交通需求预测?什么是交通需求预测(其内容和目标是什么)?交通需求预测在交通规划中的地位和作用是什么?

多选题建立新的专门人才管理制度要求做到()。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进,防止人才大规模外流

单选题以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值,来制定教育发展战略的方法是()A社会需求法B人才需求预测法C教育投资效益分析法D国际比较法

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