人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:人员比率法
人才需求的预测方法有（）。A、特尔非法B、趋势外推法C、因果关系法D、投入产出法
人才需求预测获取数据的方法主要有（）。A、循环分析法B、特尔斐法C、趋势外推法D、因果关系法E、投入产出法
确定权重的方法主要有（）A、专家意见法B、特尔斐法C、评价法D、层次分析法
属于专家判断法的方法是（）。A、综合判断法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A、定量分析法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
趋势外推类的分析方法主要包括（）。A、时间序列分析法B、回归分析法C、判别分析法D、特尔菲法
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
需求预测的常用方法包括（ ）。A、趋势外推法B、消费者水平法C、波士顿矩阵法D、SWOT分析法E、回归分析法
单选题在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A定量分析法B趋势外推分析法C因果预测分析法D特尔菲法
多选题趋势外推类的分析方法主要包括（）。A时间序列分析法B回归分析法C判别分析法D特尔菲法
多选题需求预测的常用方法包括（ ）。A趋势外推法B消费者水平法C波士顿矩阵法DSWOT分析法E回归分析法
多选题人才需求的预测方法有（）。A特尔非法B趋势外推法C因果关系法D投入产出法
多选题人才需求预测获取数据的方法主要有（）。A循环分析法B特尔斐法C趋势外推法D因果关系法E投入产出法
多选题属于项目预测趋势方法中因果分析法的是（）。A回归分析B后推法C旁推法D经济计量法E投入产出法
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
多选题（）属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B德尔菲法C人员比率法D趋势外推法E生产模型法
单选题属于专家判断法的方法是（）。A综合判断法B趋势外推分析法C因果预测分析法D特尔菲法
多选题确定权重的方法主要有（）A专家意见法B特尔斐法C评价法D层次分析法