单选题“某个人工作能力低,但他经常抱怨同事和领导,他的这种负性态度实际上是在掩盖真正的原因”,这种现象体现出的是态度的(  )功能。A工具性B认知C自我防御D价值表达

单选题
“某个人工作能力低,但他经常抱怨同事和领导,他的这种负性态度实际上是在掩盖真正的原因”,这种现象体现出的是态度的(  )功能。
A

工具性

B

认知

C

自我防御

D

价值表达


参考解析

解析: 态度主要有以下几种功能:工具性功能、认知功能、自我防御功能以及价值表达功能。态度的自我防御功能使人倾向于选择有利于自我防御的态度。弗洛伊德提出的各种心理防御机制在本质上都是自我防御的态度。通过防御机制,人们能应付情绪冲突和保护自尊。

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随着时间的推移,高可信的信息源所产生的态度改变量逐渐减少、而由低可信的信息源造成的态度改变量实际上随着时间的推移而明显增加,这种现象叫做( )。

真正的仁人志士,不怕生活上的贫困,怕的是精神上的_____。一个人可以_____于贫困,但他的内心是否真正在乎这种贫困,他对于一个利字看得究竟有多重,这就决定了他面对贫困的态度。填人横线部分最恰当的一项是( )。A.空虚 安乐B.潦倒 困窘C.空白 沦落D.潦倒 困乏

态度的哪些特征会对它与行为的一致性产生重要影响?A-态度的表达频率;B-态度的稳定性;C–态度的强度;D-情境压力;_____:态度和行为不一致的情况往往出现在人们所持的态度是很微弱的或模糊的情境下。当一个人的态度是强烈而清晰的,则会提高态度与行为的一致性。_____稳定的态度容更能预测一个人的行为。当人们的态度不稳定时,当前的态度比他们几个月或几年前所持的态度更能预测行为。_____一个人经常表明自己的某种态度,在这个过程中人们对这种态度的感受就会越来越强烈,这种态度就会变得更加极端。_____只要人们从事某种活动,他就既会受到态度的影响,又受到情境的影响。当情境压力非常大的时候,就会削弱态度对行为的影响力。

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公众在与组织的关系过程中,对组织会抱有不同程度的负态趋向态度,组织需要弱化和改变这种态度趋向,这是一种() A、逆向型转变B、顺向型转变C、转轨型转变D、一致性转变

公众在与组织的关系过程中,对组织会抱有不同程度的正态趋向态度,组织需要维持和强化这种态度趋向,这种态度的转变是() A、逆向型转变B、顺向型转变C、不一致性转变D、转轨型转变

在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响,使自己的态度和行为与他人的相接近,这种现象称为( )。A.从众B.服从C.认同D.内化

态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递宅要引发最大的态度转变量,这种差异应该( )。(A)适中(B)较大(C)较小(D)最大

结合材料和所学知识分析美国持这种态度的原因。

在许多医患矛盾中,患者都反映医师的态度比较冰冷,对这种现象你怎么看?

沧海桑田”经常用来形容世间变化太快,实际上这是一个地质过程,造成这种现象的原因是什么?

同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。

某团队成员郑某工作能力不是很足,同时,他对工作的态度不是十分积极,那么面对郑某的这种工作态度,你能判断出郑某属于()态度。A、不能胜任但情愿B、有能力并且愿意(高准备)C、能力但不情愿D、不能胜任并且不情愿(低准备)

我们在服务管理的过程中,经常发现员工对待服务经常是这种态度()A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可

假设你有一位下属,他工作能力很强,但他与同事相处得很不融洽。此时,你应该()。A、考虑此人有才无德,劝他离职B、尽量让他独立工作,少让他与其他员工合作C、尝试与他沟通,让他改变对他人的态度D、与其他员工沟通,让他们多发掘他的闪光点

当人们在观察某个人时,某一品质在观察者看来是极为突出从而对这种突出的品质有了清晰明显的知觉并掩盖了对其余品质的知觉。这种现象称为()A、投射效应B、晕轮效应C、皮格玛利翁效应D、首因效应

小文的工作能力不是很强,工作的态度也不是很积极,那么他的上级应该对他采用()的领导方式。A、低指令低支持B、高指令高支持C、低指令高支持D、高指令低支持

备胎这种现象的态度是()。A、批判B、肯定C、尊重D、中立

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