在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。
A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察
B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神
C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神
C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
参考解析
解析：在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据。主要依据的标准有：
(1)工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察；
(2)工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神；
(3)工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能；
(4)岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力；
(5)人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价；
(6)资历，候选人的服务年限和以往的各种经历。
(1)工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察；
(2)工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神；
(3)工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能；
(4)岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力；
(5)人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价；
(6)资历，候选人的服务年限和以往的各种经历。
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