岗位职务描述的有关文件主要包括()。 A.岗位规划书B.岗位技术分析C.岗位说明书D.岗位安全分析E.岗位操作分析
（ ）是对企业总体框架的设计。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划
对于订单处理的流程是需要很详细的岗位和设计规划的，岗位规划设计包含两大部分：前端配置和后端配置。()
“语言规划”又称()。 A、语文规划B、语言工程C、语言标准化D、语言管理
专业知识考试,又称()主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。
工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析
下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。A．岗位要求B．岗位规范C．岗位培训D．岗位员工规范
职业又称为：（）A、专业B、工作C、工作岗位D、职场E、社会经历
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析
晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划
岗位设置又称（）设置A、持久B、岗位C、目标D、职位
工作分析又称（）分析或职务分析。A、持久B、岗位C、目标D、环境
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、岗位分析
单选题晋升规划属于（）A岗位职务规划B人员补充规划C人员配置规划D人员培训计划
多选题岗位规划又称（）A人事规范B劳动规范C岗位规则D岗位标准E员工规范
多选题人力资源管理包括以下几个方面：（ ）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
单选题岗位设置又称（）设置A持久B岗位C目标D职位
单选题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A培训开发规划B补充规划C职业规划D晋升规划
多选题岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A岗位规划书B岗位技术分析C岗位说明书D岗位安全分析E岗位操作分析
单选题岗位职务规划要解决的问题是（）A组织定岗定编B人力分配规划C人员调配规划D招聘规划
单选题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。A岗位设计B工作说明书C岗位规划D岗位分析