单选题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A培训开发规划B补充规划C职业规划D晋升规划

单选题
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。
A

培训开发规划

B

补充规划

C

职业规划

D

晋升规划


参考解析

解析: 本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

相关考题:

配备规划是针对( )所做的规划。A.组织中需要填补的最重要管理决策职位B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C.员工个人成长需求与组织的发展相结合D.改善个人与岗位要求的配合关系

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对,错)。

下列关于人力资源规划的描述,不正确的是( )。A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B.补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D.配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来

制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。A.明确员工现有技能水平与理想状态的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

岗位匹配的主要因素有()。 A.岗位特征与个人特征匹配B.注重能力拓展C.主动适应环境D.岗位要求与个人素质匹配E.岗位要求与个人能力匹配

( )规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。A.晋升B.补充C.培训开发D.配备

《金融理财师执业操作准则》规定,个人理财规划执业操作流程包括几个重要的步骤,它们是( )。A.建立和界定与客户的关系→分析评估客户的财务状况→收集客户信息→制定理财规划方案→执行理财规划方案B.收集客户信息→分析评估客户的财务状况→建立和界定与客户的关系→制定理财规划方案→执行理财规划方案→监控理财规划方案的执行C.分析评估客户的财务状况→收集客户信息→建立和界定与客户的关系→制定理财规划方案→执行理财规划方案D.建立和界定与客户的关系→收集客户信息→分析评估客户的财务状况→制定理财规划方案→执行理财规划方案→监控理财规划方案的执行

制定培训规划时,培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求,预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划B:配备规划C:晋升规划D:培训开发规划

下列个人理财步骤的排序正确的是( )。A.评估理财环境和个人条件—制定个人理财目标—制定个人理财规划—执行个人理财规划—监控执行进度和再评估B.制定个人理财目标—评估理财环境和个人条件—执行个人理财规划—制定个人理财规划—监控执行进度和再评估C.评估理财环境和个人条件—制定个人理财规划—制定个人理财目标—监控执行进度和再评估—执行个人理财规划D.评估理财环境和个人条件—监控执行进度和再评估—制定个人理财目标—制定个人理财规划—执行个人理财规划

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()

员工制定绩效计划时候需要注意()。A、计划是主管与下属是双向承诺B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱C、绩效计划在于前期规划,不需要投入太多时间

对于岗位匹配的主要因素有()A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展

岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划

企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬B、员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动C、工作报酬与个人动力相匹配D、工作时间由岗位分配者决定

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岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A、继任规划B、配备规划C、晋升规划D、培训开发规划

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填空题岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

单选题目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A继任规划B配备规划C晋升规划D培训开发规划

单选题配备规划是针对()所做的规划。A组织中需要填补的最重要管理决策职位B中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C员工个人成长需求与组织的发展相结合D改善个人与岗位要求的配合关系