甄选是对职位申请者进行（）。A、招聘B、安置、确定C、甄别、筛选D、上岗培训

甄选是对职位申请者进行（）。

  • A、招聘
  • B、安置、确定
  • C、甄别、筛选
  • D、上岗培训

相关考题：

工作分析为我们进行工作描述提供了基础,以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺,无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。() 此题为判断题(对，错)。
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甄选程序中包括职位安排。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
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()不是依据内容进行的甄选面试方式。 A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试
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甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。() 此题为判断题(对，错)。
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关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。A对B错
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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。A对B错
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（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
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有效招聘的要点包括（）A、申请者—职位的匹配B、申请者—组织的匹配C、职位—组织的匹配D、时间—方式—结果的匹配E、内容—数量—结果的匹配
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机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
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甄选程序中不包括的是（）A、填写申请表 B、职位安排 C、接见申请人
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安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。A、解聘B、上岗培训C、招聘D、甄选
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甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
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解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
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工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
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多选题有效招聘包括（）A申请者和职位的匹配B职位和组织的匹配C时间和结果的匹配D方式和结果的匹配E申请者和组织的匹配
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多选题会计师事务所为非公众利益实体的审计客户提供以下招聘服务，其中不违反职业道德的有（）A审查申请者的专业资格B对申请者是否适合相关职位提出咨询意见C对候选人进行面试后确认是否留用D对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见
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判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。A对B错
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填空题机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
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单选题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A招募B甄选C评估
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多选题有效招聘的要点包括（）A申请者—职位的匹配B申请者—组织的匹配C职位—组织的匹配D时间—方式—结果的匹配E内容—数量—结果的匹配
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